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作者：赵鲲律师

在劳动雇佣关系中，雇主和员工往往会就工资问题发生分歧。对于小企业，这类分歧出现的情况更多。客户问得最多的是什么时候可以合法克扣员工工资以及如何正确处理工资分歧。在许多问题当中，常见的情况是雇主多报销了员工的费用，或者员工损坏了雇主的财产。

新泽西的法律对于克扣员工工资的规定非常严格。除了一些非常有限的情况，例如在工资中扣除员工的税收、保险、养老金和退休金等员工应当承担的部分等等，雇主不得保留、克扣或者变相克扣员工的工资。雇主不得要求员工购买工作必须的物品，例如工具、制服或者工作服（但是可以在员工的同意的情况下，在工资中扣除清洗和租赁的费用）。在员工因为故意行为造成雇主财产损失，甚至员工有偷窃公司财产行为的情况下，雇主仍然不得因此而扣除员工工资。如果雇主因为员工的故意行为受到财产损失，在分歧不能合理解决时，雇主应当通过法院来解决，而不是通过扣除工资的方法。

另外，在雇主和员工就工资的金额发生分歧时，雇主根据法律应当及时、无条件地支付雇主承认的部分。员工仍可主张差额以及任何其他救济。员工接受雇主部分付款不代表员工放弃对于差额的主张。任何以要求放弃对于差额的主张作为部分支付的条件的，即使员工接受，该放弃在法律上也是无效的。

因此，雇主在处理与员工的工资分歧时应当格外小心，遵守州和联邦法律的规定，避免不必要的州政府部门的调查和违规罚款。

（和上述内容相关的法律是N.J.S.A. 34:11.4.8和34:11-4.4.）