This post is also available in: 英语

作者:赵鲲律师

当一个企业最重要的资产是例如敏感的技术和经营信息等未公开的商业秘密时,企业一般要求其员工同企业签订保密合同和竞业禁止协议来保护企业的商业秘密,确保在市场中的领先地位。

保密合同要求获得秘密信息的员工对该信息继续保密,不得将该信息泄露给他人。另一方面,竞业禁止协议则是用来限制员工在与企业解除劳动合同之后的行为,防止员工使用其在任职期间获得的公司资源、知识、敏感商业秘密或者商机,直接或者间接地同原企业竞争。

在新泽西和纽约州,企业和员工签订的保密合同通常是有效的,但是那些限制竞争的合同,例如竞业禁止协议,在法律上通常不被认可。新泽西和纽约州的法律只认可合理的竞业禁止协议。

一个竞业禁止协议是否合理通常根据具体情况具体分析。因此企业在起草竞业禁止合同时,需要确定:(1)限制条款是否是保护企业合法利益所必须的;(2)是否给员工择业造成过度困难;(3)是否会伤害公共利益。

为了使竞业禁止协议合理有效,企业需要证明其确实需要限制竞争来保护其合法利益,例如保护企业商业秘密,保护企业对员工培养上的投入,以及保护企业的客户群。另外,企业在确保竞业禁止协议的限制条款的合理性时需要考虑三点:限制期间、限制地域和限制行为。企业对于员工在时间、地域和行为的竞争限制不得超过保护其合法利益所必须的程度和范围。

如果您对竞业禁止协议和保密合同有任何问题,或者需要任何咨询和帮助,欢迎与我们联系。